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公安机关赏格通缉3名美国奸细
哈尔滨市公安局揭露通缉3名美国国家安全局（NSA）奸细
为依法严厉打击境外实力对我网络进犯保密违法，实在维护国家网络空间安全和公民生命财产安全，哈尔滨市公安局决议对3名隶属于美国国家安全局（NSA）的违法嫌疑人凯瑟琳·威尔逊（Katheryn A. Wilson）、罗伯特·思内尔（Robert J. Snelling）、斯蒂芬·约翰逊（Stephen W. Johnson）进行通缉。
前期，“2025年哈尔滨第九届亚冬会”遭受境外网络进犯事情经媒体报道后，引发广泛重视。国家计算机病毒应急处理中心和亚冬会赛事网络安全保证团队，及时向哈尔滨市公安局提交了亚冬会遭受网络进犯的悉数数据。哈尔滨市公安局当即安排技能专家组成技能团队展开网络进犯溯源查询。在相关国家支持下，经技能团队继续攻坚，成功追查到美国国家安全局（NSA）的3名奸细和两所美国高校，参加施行了针对亚冬会的网络进犯活动。
经技能团队层层溯源，此次针对亚冬会展开网络进犯是由美国国家安全局（NSA）精心安排施行的一次网络进犯举动，施行此次网络进犯举动的安排是美国国家安全局信息情报部（代号S）数据侦查局（代号S3）部属特定侵略举动办公室（Office of Tailored Access Operation，简称“TAO”，代号S32）。美国国家安全局特定侵略举动办公室为了维护其进犯来历和维护网络兵器安全，依托所属多家维护组织购买了一批不同国家的IP地址，并匿名租用了一大批坐落欧洲、亚洲等国家和地区的网络服务器。
查询发现，美国国家安全局（NSA）赛前进犯行为首要会集在亚冬会注册体系、抵离办理体系、竞赛报名体系等重要信息体系，这些体系用于赛前展开相关作业，保存有很多赛事相关人员身份灵敏信息，美国国家安全局（NSA）目的使用网络进犯盗取参赛运动员的个人隐私数据。从2月3日第一场冰球竞赛开端，美国国家安全局（NSA）网络进犯到达顶峰，此刻进犯要点方向为赛事信息发布体系（包含API接口）、抵离办理体系等，此类体系为赛事进程保证的重要信息体系，美国国家安全局（NSA）试图损坏体系，打乱影响亚冬会赛事的正常运转。一起，美国国家安全局（NSA）针对黑龙江省内动力、交通、水利、通讯、国防科研院校等重要职业展开网络进犯，目的损坏我要害信息基础设施引发社会秩序紊乱和盗取我相关范畴重要秘要信息。
美国国家安全局（NSA）首要环绕特定使用体系、特定要害信息基础设施、特定要害部门展开网络浸透进犯，包含数百类已知和不知道进犯方法，进犯方式超前，包含不知道缝隙盲打、文件读取缝隙、短时高频定向检测进犯、备份文件和灵敏文件及途径勘探进犯、暗码穷举进犯等，进犯方针、进犯目的显着。技能团队还发现，亚冬会期间美国国家安全局（NSA）向黑龙江省内多个根据微软Windows操作体系的特定设备发送不知道加密字节，疑为唤醒、激活微软Windows操作体系提早预留的特定后门。
经继续攻坚溯源，哈尔滨市公安局成功确定了参加网络进犯亚冬会的美国国家安全局（NSA）3名奸细。进一步查询发现，该3名奸细曾多次对我国要害信息基础设施施行网络进犯，并参加对华为公司等企业的网络进犯活动。技能团队一起发现，具有美国国家安全局（NSA）布景的美国加利福尼亚大学、弗吉尼亚理工大学也参加了本次网络进犯。揭露信息显现：加利福尼亚大学自2015年起就被美国国家安全局（NSA）和疆土安悉数指定为网络防护教育范畴的学术杰出中心。弗吉尼亚理工大学是美国6所高档军事院校之一，曾在2021年承受美国国家安全局（NSA）赞助，用于加强网络攻防的队伍建造。该校园是美国国家安全局（NSA）认证的“网络安全防护研究中心”和“网络安全作战研究中心”，长时间参加美国国家安全局（NSA）赞助的联邦奖学金项目。此外，该校还承建了弗吉尼亚州政府的网络攻防靶场建造。
哈尔滨市公安局表明，请广大群众活跃供给头绪，凡向公安机关供给有用头绪的告发人，以及合作公安机关捕获有关违法嫌疑人的有功人员，公安机关将给予必定金额的奖赏。
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依据协议约好，银联世界与 NAPAS 将经过体系“一点对接”完成二维码付出网络双向互联互通。两边将推进云闪付 App 及接入“云闪付网络付出渠道”的银联协作钱包，在越南国家二维码 VietQR 受理商户运用，一起推进越南本地 VietQR 钱包在我国境内银联二维码商户快捷付出。
我国工商银行、越南外贸银行将作为第一批结算银行，为跨境付出供给辅币结算服务。跟着中越二维码付出网络的全面对接，两国顾客将同享更快捷的跨境付出服务。
2024 年 8 月，中越两国央行签署协作体谅备忘录，清晰加强辅币结算和跨境付出协作。同年 10 月，银联与 NAPAS 签署二维码互联互通协作备忘录。尔后，各参加方在较短时间内达到协作协议。
IT之家从报导中得悉，当时越南简直悉数商户 POS 终端可受理银联卡，累计发卡量打破百万张。
大交际｜越南专家：习近平访越开释及时名贵信号，与我国协作可行有利
五一长假期间，上海市榜首中级人民法院（以下简称“上海一中院”）梳理了近期审结的劳作争议案子并发布，旨在经过分析典型，释法析理，以提示劳作者和用人单位要恪守法令、劳作合同及相关约好，一起构建调和有序的用工环境。汹涌新闻（www.thepaper.cn）记者从中得悉上述案子。
多张奖惩单，就能将职工“红牌”罚下？
上海一中院介绍，小汪在2021年3月入职了格岸公司，首要职务是中高端城区司理，两边签定了五年期的劳作合同，满心欢喜的小汪活跃投身到了新作业中。
谁料，才干了两年，小汪就收到了公司开具的《免除劳作合同告诉书》，理由为“小汪严峻违背用人单位规章制度”。公司表明小汪存在三次违纪行为，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字承认。根据公司《职工手册》规则“关于有严峻违纪行为的职工，公司可给予当即辞退，而且不给予任何经济补偿”，故公司决议免除劳作合同。
小汪不服，以为公司相似的奖惩单系对一切职工批量、很多开具，奖惩单上的行为比如“文字没有左对齐”等底子就不是违纪行为，遂于2023年6月请求劳作裁定。裁定委裁令格岸公司付出小汪违法免除劳作合同赔偿金9.5万元等。公司不服判决，向法院提起诉讼。
一审法院经审理以为，公司已构成违法免除，应付出小汪违法免除劳作合同赔偿金9.5万元。公司又向上海一中院提起上诉，并称小汪除了这三张奖惩单，还签过十多张奖惩单，都要作为免除根据。
上海一中院经审理后以为，本案争议焦点为格岸公司免除小汪的劳作合同是否合法有据。免除告诉书中明确指出针对小汪“近半年期间”的行为，公司也在裁定、一审就免除事由加以固定，是指2023年2月、3月以及5月三张奖惩单所涉行为，所以法院检查的规模即环绕该三次违纪行为是否树立。关于公司在二审中又添加的免除理由即别的的十多张奖惩单不予检查。格岸公司出具的三张奖惩单，虽然有职工签字，但上面所列的行为缺少现实根据，也找不到与之对应可以认定为违纪的规章制度，均不能证明小汪存在严峻违纪行为，更不足以导致免除劳作合同的严峻处分。
上海一中院遂驳回上诉，保持原判。
本案主审法官顾颖指出，劳作者的行为是否构成违纪行为并“严峻”到足以免除劳作合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决议。详细到审判实践中，应结合免除的意思表明送达即收效、免除事由不得过后弥补或替换、用人单位供给根据的证明力、规章制度的效能等归纳判别。
为公司写微信大众号文章，构成劳作联系吗？
在另一起事例中，小燕2019年8月起在某渠道上接单为一家营销策划公司维护微信大众号以及编撰推文。两边没有签定书面劳作合同，口头洽谈每月酬劳3万元，每篇文章另给3000元稿酬。服务期间，小燕既不必考勤，也没有固定上下班时刻和作业地址，社保、公积金自行交纳。
2021年12月，小燕得知其他搭档每月酬劳比自己多1万元，要求公司给自己补上差额。公司赞同后出具《待结算酬劳知晓书》，但公司考虑到近年来成绩不断下滑，故告诉小燕两边协作保持到2022年8月。
小燕不服，以为自己和公司构成无固定期限劳作合同联系，现在公司单独面免除违法，应该付出她赔偿金以及拖欠多月的薪酬。
2023年9月小燕遂诉至法院，要求公司付出2019年9月至2022年7月期间薪酬差额，及违法免除劳作合同赔偿金。
一审法院经审理后以为，小燕与公司不存在劳作联系，小燕根据劳作联系提出的诉请不予支撑，遂驳回了小燕的诉请。小燕不服，向上海一中院提起上诉。
上海一中院以为，本案的争议焦点为，小燕是否与公司树立了劳作联系。首要，关于树立劳作联系的合意方面，两边之间并未签定书面劳作合同，公司没有给小燕交纳社会保险费，小燕也没有证明曾要求公司交纳，两边也未就薪酬的规范、结算方法、两边的权利义务进行约好。其次，关于人身从属性方面，小燕无固定上下班时刻，无固定作业地址，无需考勤，且不受公司规章制度束缚。最终，关于经济从属性方面，小燕从某渠道上接单，酬劳由渠道发放，数额并不固定，口头洽谈每月酬劳3万元，仅仅小燕的单独说法，与现实不符，部分月份未有收入。
因而，两边不构成劳作联系。上海一中院遂驳回上诉，保持原判。
上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳作合同法是相等维护劳作者及用人单位两边合法权益的法令。劳作联系，是指两边当事人经过合意由劳作者一方供给劳作、用人单位一方给付酬劳所构成的具有经济、人身从属性的权利义务联系。两边是否存在劳作联系，应从劳作者和用人单位是否契合劳作法等法令规则的主体资格，劳作者供给的劳作是否为用人单位事务的组成部分，用人单位是否对劳作者进行办理、两边是否构成人身及经济上的从属联系等要素归纳判别。
以上现实需有根据证明。劳作者在应聘及作业过程中，应催促用人单位签定书面劳作合同，并自行保管好劳作合同。如用人单位回绝的，留意保留好曾提出签定劳作合同、要求用人单位交纳社会保险费的根据，保留好关于薪酬规范的约好、用人单位组织作业任务的根据，从而使自己的合法权利取得维护。